12月6日，川投集團2013年度人力資源工作會在川投國際酒店召開，會議由總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理石平主持，集團公司黨委副書記、紀委書記董建良及相關(guān)部門人員、所屬企業(yè)人力資源管理部門負責(zé)人、工資薪酬管理及績效考核工作人員和相關(guān)財務(wù)人員90多人參加會議。省國資委考核分配處王一農(nóng)副調(diào)研員應(yīng)邀專門到會授課。
    會上，省國資委考核分配處副調(diào)研員王一農(nóng)，針對工資總額管理的政策要求、管理思路進行了全面系統(tǒng)的講解，對工資內(nèi)外收入檢查相關(guān)情況進行了通報，對做好省屬企業(yè)2014年工資總額管理工作的具體要求進行了部署；集團公司人力資源部副經(jīng)理黃泰慧就2013年度工資清算工作和2014年工資總額預(yù)算編報工作開展作出具體安排，同時傳達國務(wù)院國資委《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)收入分配秩序嚴肅收人分配紀律有關(guān)事項的通知》，還例舉了川投化工人員安置工作中出現(xiàn)的社會保險斷檔脫保的相關(guān)案例。
    最后，董建良書記做了會議總結(jié)，他肯定了2013年度工作，同時提了四點要求：一是對上級有關(guān)收入分配的一系列政策規(guī)定要學(xué)好、吃透、用好，堅決遵守；二是在積極穩(wěn)妥地做好工資總額預(yù)決算管理工作的同時，統(tǒng)籌好與全面預(yù)算指標的銜接融合；三是結(jié)合企業(yè)自身實際，積極探索與收入分配相適應(yīng)的激勵約束機制。四是對照省國資委對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查出來的問題以及類似化工員工的各種社會保險斷檔脫?，F(xiàn)象，各單位回去后要對本企業(yè)進行認真清理檢查，如果有類似問題，請大家務(wù)必高度重視，及時整改及時糾正。